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【鴻雅招聘網】《勞動合同法》關于勞動者可以解除勞動合同的情形
來源:鴻雅招聘網 日期:2018-02-01 瀏覽
    一 協商解除  《勞動合同法》第36條規定:用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。(勞動者先提出的單位可不補償)。

    二 通知解除  《勞動合同法》第37條規定:勞動者提前30天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除合同。(單位可不補償)

    三 因單位違法、違約解除 《勞動合同法》第38條規定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(用人單位應補償)

       (一)未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

       (二)未及時足額支付勞動報酬的;

       (三)未依法為勞動者交納社會保險的;

       (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

       (五)因本法第26條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

       (六)法律法規規定的其他情形。

       下列情形勞動者可以立即解除合同,無需事先告知用人單位。

       (一)   用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

       (二)   用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

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